SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Nama : Mukhaimin jamil Npm :35112147 Kelas : 2db07 Fakultas : Ilmu komputer Jurusan : D3 / Manajemen informatika • DEFINISI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (SIM) Sistem Informasi Manajemen adalah kumpulan dari sistem manajemen atau sistem yang menyediakan informasi bertujuan mendukung operasi manajemen dan pengambilan keputusan dalam suatu organisasi cenderung berhubungan dengan pengolahan informasi yang berbasis pada komputer.dengan mempertimbangkan apa.untuk...
Postingan
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Nama : Mukhaimin jamil Npm :35112147 Kelas : 2db07 Fakultas : Ilmu komputer Jurusan : D3 / Manajemen informatika Sistem Informasi Manajemen Sistem Informasi Manajemen (SIM) menurut O’Brien (2002) dikatakan bahwa SIM adalah suatu sistem terpadu yang menyediakan informasi untuk mendukung kegiatan operasional, manajemen dan fungsi pengambilan keputusan dari suatu organisasi. Sistem Informasi Manajemen merupakan sistem informasi yang menghasilkan hasil keluaran (output) dengan menggunakan masukan (input) dan berbagai proses yang diperlukan untuk memenuhi tujuan ter...
DINAMIKA ORGANISASI 32.Teori DINAMIKA ORGANISASI Untuk memahami tentang motivasi, kita akan bertemu dengan beberapa teori tentang motivasi, diantaranya : 1. Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan) Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : (1) Kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : lapar, haus, istirahat dan sex (2) Kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual (3) Kebutuhan akan kasih sayang (love needs) (4) Kebutuhan akan harga diri (esteem needs), pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-simbol status; dan (5) Aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan seseorang mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata. 2. Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi) Dari ...
DINAMIKA ORGANISASI 31. MOTIVASI DINAMIKA ORGANISASI Motivasi dapat diartikan sebagai faktor pendorong yang berasal dalam diri manusia, yang akan mempengaruhi cara bertindak seseorang. Dengan demikian, motivasi kerja akan berpengaruh terhadap performansi pekerja. Menurut Hilgard dan Atkinson, tidaklah mudah untuk menjelaskan motifasi sebab : 1.Pernyataan motif antar orang adalah tidak sama, budaya yang berbeda akan menghasilkan ekspresi motif yang berbeda pula. 2.Motif yang tidak sama dapat diwujudkan dalam berbagai prilaku yang tidak sama. 3.Motif yang tidak sama dapat diekspresikan melalui prilaku yang sama. 4.Motif dapat muncul dalam bentuk-bentuk prilaku yang sulit dijelaskan. 5.Suatu ekspresi prilaku dapat muncul sebagai perwujudan dari berbagai motif. Berikut ini dikemukakan huraian mengenai motif yang ada pada manusia sebagai factor pendorong dari prilaku manusia. 1.Motif Kekuasaan Merupakan kebutuhan manusia untuk memanipulasi manusia lain melalui keun...